细。

　　至于那背后的企业是怎么被挖出来的，那就不得不提自家boss的黑客大佬了！

　　不愧是老板背后的男人，实在硬核，从买通营销号，到检索IP属地，找出所属企业。

　　简直不要太快！

　　自家产品给力，小老板有知名度，名校光环加持，黑客大佬坐镇幕后……

　　你告诉我？

　　这场战怎么输？真要输了，就是他们这些员工不称职了！

　　但是，李松林作为总面，面试出来的员工，能没有两把刷子吗？

　　上至经理、总监，中至部门领导，下至部门员工；

　　第一批次，李松林无疑是用了心筛选的；

　　一个人到底有没有本事，他所面的职位技能是否具备，一个老板但凡用点心，不可能看不出来。

　　除非完全不了解的领域，可一个实体产品的公司，这里面有什么职业的相关知识他李松林会不知道？

　　就目前的知识储备，学习效率的提升，让他完全没有这方面的顾虑。

　　林间优品

　　李松林公司的名字，平平无奇却又极其契合公司的调性。

　　古方林中材，产出优品物！

　　刚刚开始还只能靠着自家boss的知名度在网上售卖，后面渐渐的产量更不上销售。

　　可李松林却是不允许公司提速，而是进一步的放缓，做好品控。

　　基本上，所有的品控都是可以直接联系上他这个老板的。

　　不负责的员工开掉，给足工钱，按照合同走正常劳务程序。

　　发现问题举报，核实之后，奖励是实实在在的；

　　也因为boss的态度，大家对于自家场子的品控有着超乎寻常的在意。

　　众所周知，老板的态度，决定领导、员工的态度。

　　不符合标准的产品，宁愿销毁也不能输出。

　　走优品路线！

　　在这个好的产品因为产品太好，而不得不退出市场的时代，李松林对于品质的态度简直不要改重视。

　　渐渐的，林间优品这家实业公司的员工也都接受了这样一个理念。

　　在盗版、过度包装的今天，能出现这样的一个初创公司，是幸也是不幸。

　　既然自己在这样一个公司工作，那就干好自己手里的活儿，对得起这份良心才行。

　　五险一金到位，工资在同行业中上游，福利到位，领导有人文情怀……

　　这样一份工作，在这样一个就业环境紧迫的今天，实在太过难得。

　　有前景，有营收，未来怎么不可期？

　　李松林看着手机里传来的一条条感谢消息，不由得会心一笑。

　　有同学、老师，有各行各业自己认识的大佬、伙伴……

　　在产品出来，还没上市销售，他就给这些人一人发了一份。

　　用了一段时间，好不好，能品不出来？

　　正要没效果，之后的复购率能高吗？

　　这点自信他还是有的；

　　一个眼睛，一个头发，两款产品，所图所动蛋糕不可谓不大。

　　也得亏初时未引起同行

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