打得很低，评语也只是一般。

　　其实，夏文博早就知道了，在东岭乡里经常会发生考核甲，奖励乙的荒唐事。如一些有背景的人不做事，可是得的好处却很多的，别的不说，到某个风景优美的地方出差，明明应该某个干着这件事情的人去，但由于他们没有靠山，结果干活的人没去，不干活的人反而去了！

　　夏文博看罢了评分结果，在全乡干部大会上很严肃地说道：“这次民主评议，我认为并不准确！有些同志干了不少的工作，可是却得不到一个正确的评价！比如乡办公室的小陈，她就很能干，工作也很认真，热情，可是她的评语就不咋的！这是我们东岭乡里所存在的极为不正常的现象！是影响我们工作的很消极的因素！难怪人家会嘲笑我们东岭乡的办事效率是全县最低的！”

　　夏文博的话引起了大家的议论。

　　万子昌也适时的讲了几句和夏文博论调相同的话，让下面的这些人都不敢抵制。

　　会议快结束的时候，夏文博和万子昌低头说了几句，然后大声的宣布说：“我宣布，从现在开始，各个部门将本部门的工作任务与人员做一份清单上来，把每个人所承担的任务详细地写上，交到我这里来，我们将根据这份清单来核实人员，并做有效调整！”

　　夏文博的话不啻为一声惊雷，令在场之人惊诧不已！很多人头上都冒出了汗水，各自在心中衡量着自己会不会成为调整的对象，当真正关系到他们吃饭和生存的时候，他们也知道怕了。

　　夏文博敲了敲桌子说道：“注意，请各个部门如实添写，如果发现所报有假的话，你这个部门的领导就不用当了！”

　　会议在严厉和令人窒息的气氛中结束了。

　　当天下午，各个部门的材料很快就交上来了。这次和上午会开时候的评比有了很大的改变，夏文博从材料上看，个部门基本上还是如实书写的，于是，夏文博和万子昌，张大川，以及几个副乡长们开了一个碰头会，大家根据这份材料将一些没有什么具体事可干的人从原来的部门划了出来，算一算竟然有七八个之多，其中大部份是有后台之人！

　　这么多没事可干的人怎么办？

　　夏文博要办公室把这些人的年令状况搞了一份出来，于是，他比照县里其他单位的做法，女同志年满四十五，男同志年满五十的就进行内退处理！

　　名单刚一出来，有人开始闹了，闹事的是一个女同志，她本人享受副科级待遇，常年不做什么事，上班打个闹，下班走的早，在班看看报，待遇啥都要的角色！尽管她什么都不干，但乡里给她的待遇是最好的！因为她的老公在纪检委当了个副书记，于是每年的年终考评，从乡长，书记到部门主任都会在她的考评书上写上一些好句子，什么

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