只不过现在还处于测试阶段。
想要做好一款产品，必须要不断的打磨完善。
公投也弄好了，除了开发团队的人，其他所有参与内测的人都可以投票。
公投只有一周时间，最终得票最高的被采用。
三位开发团队的负责人表面上一团和气，私底下始终在较劲。
这不但是名誉之争，也是利益之战。
没有人会主动认输。
计划是这样的，先公投决胜负，下周一得出结果，然后三支团队三合一，三个APP也要三合一，最终只剩下一个，然后继续打磨完善，元旦正式上线。
还两个月时间，步骤排的明明白白。
还有一个事是收购两个短视短应用，都是创业公司的，一个是去年上线的，一个是今年年初上线，产品做的不怎么样，但积累的内容还挺多，素材库里有些资源不错。
可惜前景不明，不受资本青睐。
苦苦支撑，砸锅卖铁咬牙也撑不下去了。
一个是京城的，一个是申城的。
收购公司比较麻烦，特别还是外地公司，一堆麻烦事要处理。
资产处置，人员安置等等都有的忙。
商量半天，各自领了任务去忙。
曹光带队去了申城，顾锋带队去了京城。
开发工作已经完成，剩下的就是打磨和完善，不需要他们这些头头再继续跟着了，正好派出去谈收购，除了技术人员，还有财务和法务人员也一起过去。
把工作安排完，江帆坐在办公室思索上下级之道。
又琢磨出点道道来。
老板这种生意，其实就不该天天来公司。
就像在明博化工时，主任不来，工作天天干的好好的，一点问题也没有。
主任一来，各种问题就出来了。
认真反思，其实还是心态问题。
其实工作该怎么干，下面的人早就驾轻就熟，都知道怎么干。
领导不在，下面的人虽然有时会开小差，但工作却不会拉下。
领导一来，这个要请示那个要汇报，光顾着揣摩领导的心思去了。
所以有个普遍现象，领导不在一切顺畅。
领导一来鸡飞狗跳，手忙脚乱。
换位想想。
现在手下这些高管，个个都是行业精英，工作该怎么干其实不用老板教，只要把握好大方向，盯着一些关键环节别发生一些不该发生的事情就行了。
细节工作大可不必指手划脚。
否则中会越管越乱，高管们集体咸鱼变成工具人。
这可不行，拿着年薪当个工具人可不行。
想通这点，江帆就不想在办公室坐着了。
跑到寻梦参观一圈，员工又多了，办公的地方也越挤的，感觉寻梦的员工比抖音科技的员工苦逼的多，技术人员死气沉沉的，一点活力都没有，这点跟抖音科技的员工一样。
好像除了写代码什么也不会。
跟老黄交流了一下管理，觉的老黄不愧姓黄。
黄世仁的后代。
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