9月的最后一天,是腾炎亚洲区的季度大会。各主要职能部门的负责人都要出席。
孟溪一早就去酒店接Lisa。
两个人先在房间里确认了一遍会议上重点问题的商议流程。
Lisa不由感叹:“何总动起脑筋来,真是没别人什么事儿了。”唯一愤愤不平的是,何总似乎给她安排了一个泼妇的角色。
孟溪纠正她,“是雷厉风行独当一面。”
商议完却忍不住相视笑了。
老李开车,她们俩坐后面。
何云远不在,Lisa免不了打趣他,她对孟溪说:“咱们何总啊,哪儿都好,就是老有股少年老成的劲儿,得亏你把他这五好青年的气质拿下了,不然他多无趣啊。”
车道两侧的树影掠过,孟溪说:“他一直都是很优秀的。”
到了腾炎大厦气氛就不轻松了,会议开始后,先是各部门述职,谁家都要出一些美化的表格,再倒一些苦水,要一些支持。
部门间依存又制约,利益相关的问题又暗暗较劲。
何云远定了基调,11月初新品发布,各部门的工作都要跟上。
研发部尽职尽责,得到了最大的肯定。经过他们夜以继日的改进升级,新产品全部加入语音识别等新功能,技术上的提升无疑给所有人都提了士气。
生产部说时间太紧了,要求更大的空间。
他不紧不慢把生产部的要求挡了回去,“推陈出新需要1-2年的时间已经成为历史,现在是互联网时代,国际厂商已经把这个时间缩短到两周,国内的创新力量也在奋起直追,如果我们保持原有的步调相对而言就是在退步。”
时间卡得紧的还有一个原因是智恒电器虽然发布了他们的产品,但营销投入不多,没有着重强调“单身经济”的相关卖点,还是传统的以产品出发的销售手段,何云远要在他们反应过来之前完成从用户需求出发的营销狙击。
不过宽严并济,他给生产部加大了激励措施,根据所完成的产能,分梯度激励。
同时,何云远要求财务部拓展融资渠道,风控部门协助做好把控,把以前界定不明的责任都在会上一一作了梳理。
同样被责令降成本的还有物流部,海外空运要求发布招标,不同的线路由不同的有优势的货代企业负责。
大大小小的问题梳理下来,已经两个多小时过去,到了最难平衡的销售部。
老孟以前教过孟溪不少识人术,这一桌销售的管理人,按老孟的丈量尺度,都是人精。何云远坐在人精堆里,神色清冷,让孟溪不免想到他的“气势论。”
到Lisa做完汇报,何云远点点头,先是表示肯定,再问Lisa把Q4季度的销售额能否再提高,Lisa显出为难的样子。
老刘翘着二郎腿,却是依旧对自己被扣了的奖金意难平,直接阴阳怪
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