，王天材四人，还有秦月兰叫过来。”
半小时后，蓝方玩具厂的顶梁柱在酒店集合。
看到张天峰狼狈的样子，钟小依掩嘴一笑。
“还有脸笑，快把早饭给我，饿死了。”
“老板，你昨天发钱的样子有多靓仔，今天就有多狼狈。”
“去去去，敢嘲笑你老板，扣你工资。”
钟小依知道张天峰是说着玩的，吐吐舌头，退到王天材身后。
张天峰咬了一口包子，嘟囔道：”不用退那么远，跟王天材他们站在一起，我接下来会宣布几件重要的事情。”
“首先，今天开始工厂的绝大部分事务，就交由你们来处理了。”
“这其中包括和销售商的联系，原材料问题，机械设备，员工等情况。我只负责每一天，审核你们给我送来的工作报告。到了后面，这个工作报告的周期会调整到一周一次。”
“老板...要是我们做错了事情怎么办？”钟小依弱弱问道。
张天峰轻笑一声，道：“这就是我接下来要说的，不要因为害怕犯错就不做了，有错误才有进步，前提是你们能吸取这次错误带来的经验。”
“我这一个月忙死忙活，给工厂拉来这么多订单，不就是为了给你们创造犯错的空间吗？”
“给你们半年时间，随便折腾。半年以后要是我没有发现你们身上有足够让我关注的闪光点，全部给我滚蛋，我重新换一批人来培养。都听明白了吗？”
“听明白了，老板。”
“好，接下来宣布人事调动....”
口头宣布是儿戏了点，但整个工厂都是由张天峰控制，谁敢持反对意见？
钟小依从秘书晋升为副厂长，王天材也变成了副厂长。
钟小依主要负责生产相关的所有事情，褚宏远调任中彩纸箱厂厂长，全权负责那个厂的生产和管理。
至于王天材，蔡云以及李月荷三个人，张天峰让他们每个人当一个月的销售部主管。
轮任制度，互相监督互相管辖。
这样也能凸显出一个问题，谁的管辖更有效。领导好，员工才有干劲，相互配合下，销售额度才会更高。
这个点，不用张天峰提出来，他们都会知道。
说完这些以后，张天峰将五人打发走，把秦月兰喊了进来。
看到姑娘幽怨的眼神，张天峰自知理亏，赶忙把凳子搬过来。
“兰姐，心里还有怨气呢？”
“肯定啊，今天早上员工们知道你发钱的消息，都在跟我闹。”
秦月兰瞪眼说道：“我们才是第一批跟你们的员工哎，让一个后来的玩具厂赶超了，别说他们，我心里都有怨气了。”
“兰姐，公司定位不一样，收获自然是不一样的。”
“我不管啊，你这一次要是不给我点好处，我真就撂挑子不干了。”
看惯了秦月兰男人婆的一面，突然撒个娇，还真有点不太适应。
张天峰说道：“这一次来，就是给你们创收的。”
“玩具厂要扩招了，做成集团性公司企业，需要大量各方面专业人才。”
“你就按照业内最顶尖的人才筛选标准去找，每招到一名员工，我会给予1000元奖金。”
“另外，伯乐公司在塘湾镇待了这么久，也该出去见见世面了。现在钱袋子饱了，有足够的底气支撑你们扩张。”
听到这些话，秦月兰的眉头才松缓了几分。
果然是不会哭的孩子没糖吃，以后要多找点机会跟这个家伙哭穷，不然他真的把伯乐公司给忘了。
“哪方面的人才，你得给我一个详细的说明。”
“这些东西需要时间整理，我先把钱给你，这总行吧。”
“当然可以，老板大气，老板身体健康。”秦月兰笑嘻嘻说道。
张天峰没好气的瞪了眼，道：“公司员工可以先不用着急，你当务之急，去帮我招一批专门做企业监管的人来。”
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